“管理運動”（その主要な構成部分が“科学的な管理”である）それも一種の歴史の現象で、一つの過程で、大体19世紀末から20世紀30年代まで、大体四十、五十年の時間がある。管理運動は人々が管理の重要性に対する認識で、及びこれによって発生した経済発展の重大な影響に対するの過程。効率、生産率を高めるために一種の構想と問題を解決する骨組みを提供した。
  この運動は19世紀中後期から20世紀中葉にかけて主流である。しかし、産業革命はヨーロッパで発生して、100年後の“管理運動”はアメリカで現れて、これは歴史の必然性がある。
  産業革命以後、社会、政治、経済、技術の発生した変化と発展、及び組織規模の拡大と人々の価値観念、思想、意識、文化の中に現れた新しい概念から一つ巨大な動力を発生して、人々に管理を重視するように促進された。
  19世紀末、アメリカの南北戦争が終わって、奴隷制を廃止したり、西部を開発したり、大量な労働力と広大な市場を提供した。1862年は新しい資金を調達する形式の有限責任連合株式会社が現れた(Limited Liability Joint Stock Company)。1890年国境を密封して、国内人口は安定に傾いて、資本主義は盛んな時期にある。工業革命のいろんな結果はヨーロッパの移民からアメリカ大陸に持ってきて、アメリカの商品経済、労働分配、工場制度の発展させて、それによって人々に専門の管理人員と行政人員を必要とすることを認識させる；“社会ダーウィン主義”の信条は無情な競争の制度を存在すると認めて、結果は“適者生存”である；トレードーユニオン運動の興るとともに、人々は新しい管理課題と労資の関係を研究するように催促する；宗教改革、信徒が個人財産を持つことができることを承認して、個人に工商活動に従事するように励ます；企業、会社製品の多様化と生産経営の分散化、小さい規模の条件下で独裁タイプの管理、徐々に専門タイプの管理に取って代わられた；技術の進歩は管理思想と哲学の巨大な変化することを引き起こしたことと技術の力を借りて人類の活動力を強める適切な方法を求める、即ち管理。